<blockquote rel="alexamae"><blockquote rel="tootzkie">
Karamihan talaga sa HR ay may standard sa COE, ok lng yan, hingi ka na lang ng Reference Letter sa immediate supervisor mo. Kung hindi makapagpo-provide ang supervisor mo ng letterhead ng company nyo, letterhead ng department nyo na lang ang gamitin mo, (usually sa malalaking company ay may letterhead ang bawat department or unit). Dun mo na lng i-detalye sa reference letter ang lahat-lahat signed by your immediate supervisor.
Kung wala na ang immediate supervisor mo sa dating company nyo, gawa ka na lang ng reference letter sa senior employee dun na makakapagbigay ng testimonial sa details ng employment mo then gawa ka ng Statutory Declaration. Remember that stat declaration should be supported by strong evidence of your claim.
There are samples of statutory declaration on the web. </blockquote>
Yung sa stat declaration po ba, dapat yung supervisor ko pipirma nung letter sa harap ng magcecertify na attorney?
Example po ba ng strong evidence is pwede na ung contract, coe, some payslips.
Kung supervisor ko ung magbibigay ng reference letter kelangan pa din ng statutory declaration? or pag senior lang?
Thank u po sa ideas! 🙂</blockquote>
ITR isama mo