<blockquote rel="joestrummer">@sonsi_03,
Sa case niyo po dapat ata makakuha talaga kayo ng COE. It doesn't matter kung galit sila sa inyo. It is your right po to get the evidence of your employment in your previous company. What you can do po is to make a draft na nung gusto niyo ilagay sa COE (yung detailed COE na required ni EA) then i-request niyo na ayun ang ilagay.
Sa akin nga po nagpa-ulit pa ako ng COE dahil nagkamali ako ng nailagay sa draft ko and nabasa ko lang nung naissue na nila sa akin, so ayun request ako uli kahit medyo badtrip na sila sa akin.
Yung payslip pala is just another additional evidence of employment po so you still need the coe.</blockquote>
@joestrummer
Salamat sa response, sir.
I just called my ex-company this morning, medyo good mood naman yung HR Manager pero ang agreement namin is yung acknowledgement lang ng employment ko in that certain duration
of time na nagtrabaho ako at yung last position held lang ang ilalagay niya. Ang sabi ko naman basta me company letterhead at company stamp at least. (Reluctant talaga mag-issue ng testimonial letter.)
Another thing po, aside from that 3 po yung CoE ko pero puro generic, walang j/d so i was planning to draft job descriptions for them at papirmahan ko sa kanila bilang supporting documents sa mga generic CoE, me nabasa ako sa ibang topic na ganun ang ginawa kasi mga generic CoE ang nakuha nila. Acceptable po ba sa EA iyon?
Pagdating sa ctc po pwede ba dito SG ipa-ctc ang mga CoE na ito?
Salamat po sa payo.