Hi @chelle better sana kung HR nio mismo yung mag-sign. Ang ginawa ko kinausap ko ung HR na ilagay sa COE ung salary, contact number at job description (pero sa ibang company ko separate yung Job Description na file, signed by my manager). Kung ayaw ng HR, alamin mo muna kung allowed / authorized yung senior mo na gumawa ng letter gamit ung company letterhead. Madami kse akong nababasa na ngkakaproblema sa ganyang klase ng letter pag nag-job verification ang DIBP. Usually sa HR tumatawag ung DIBP. So dapat aware yung HR na ngrelease ng letter yung senior mo. Kse pag sabihin ng HR na hindi authorized yung senior mo na magbigay ng ganong letter, mgkakaproblema application mo. May nabasa kse akong cases na ganyan.
Not sure about dun sa affidavit. Pero ang ginawa ko pina-CTC ko yung mga COE ko. Colored scan tapos CTC. Since hindi nmn i-CTC sa Phil Embassy dito sa Bangkok. Pinadala ko sa Pinas yung mga colored scan tapos dun pina-CTC. Mas madali magpa-CTC sa Manila e. Wala naman naging problem, tinanggap nmn ng DIBP.
<blockquote class="Quote" rel="chelle">hi.hihingi sana ako ng advice regarding sa COE. kelangan ko uli ng detailed coe/reference letter kasi yung pinasa ko sa aims kulang ng salary and contact number. So ang plano kong isubmit sa DIBP is generic coe plus reference letter with company's letterhead but signed by my senior medtech, not HR. kelangan ko pa bang pagawan ng affidavit yun kasi i doubt if i-ctc ng phil embassy dahil letter lng cia. if kelangan i-affidavit ok lng ba na pirma ko lang, just like yung requirements pag ngaapply sa middle east? ung sa aims ko dti sa pinas sa tabi tabing notary public lg kya na-ctc (opinion ko lng). any suggestions? </blockquote>