<blockquote class="Quote" rel="MayoMay">lahat po ba ng may work experience ka, need magprovide ng COE? paano po kapag nakapagbigay na noong nag bigay ng backpay si company and mukhang impossible na humingi ng detailed COE tapos may mga job description pa kasama, dun na po ba pasok yung statutory declaration? pag yes po, dapat po ba may witness pa at sa attorney mismo or pwede na ung nagnonotary? need din po ba sama ung salary/payslip ng previous work or para sa current job na lang un. at may sample format po ba kayo ng statutory declaration? paano din po kayo nakahingi sa current work ng detailed COE? di po ba maquestion un bakit gustong mag request ng detailed COE? ano pwede reason kung strict ng hr namin. ano din po mas ok unahin, english test or assessment? sorry dami pong tanong</blockquote>
ang alam ko under statutory declaration yan
parang wala akong nababasa dito na may witness sila, though nd kc ako nagundergo nito, ang alam ko lang is may document na signed ng manager mo or ung pwede mong gawing reference.
as much as possible, get all documents to proved you work there, especially kung cliniclaim mo. Payslips, contract, ITR, salary change, certificates, etc.
Sa detailed coe, ako na gumawa tapos sinend ko sa hr para pirma and logo/header nlng ilagay nila. Nd na sila mahassle pa.
sabihin mo nlng for visa processing/travel purpose. yan ata nilalagay nung iba.
Assessment. Para alam mo ano dapat target-hin sa english test. kung kelangan mo ba ng 20 pts or 10pts. pero sabay mo na review and processing.